Ateliers pratiques de leadership
pour fondateurs, managers et équipes en croissance
Nous aidons les fondateurs, les dirigeants de PME, les jeunes managers et les managers intermédiaires à développer les comportements de leadership pratiques nécessaires pour diriger des personnes, prendre de meilleures décisions, gérer la pression et améliorer les performances de l'équipe.
Vous êtes déjà sorti d'un séminaire de leadership en pensant : « Cela semblait bien… mais nous n’avons rien pratiqué ? »
Trop de programmes parlent de leadership. Très peu le développent.
Si vous recherchez quelque chose de différent, quelque chose de pratique, d’appliqué et axé sur les résultats. Alors vous êtes au bon endroit.
Chez Velox Consilium, nous pensons que le leadership n’est pas limité par la connaissance. Il est limité par l’application.
Les leaders grandissent lorsqu’ils testent des idées, prennent des décisions, reçoivent des commentaires et affinent leur approche dans un environnement sûr où ils peuvent essayer, ajuster et s’améliorer. Le véritable apprentissage se fait par la pratique. Nos ateliers sont construits sur ce principe.
Notre atelier d’une journée renforce les compétences en introduisant des cadres pratiques et un travail sur scénarios réels que les participants peuvent appliquer immédiatement.
Notre atelier de deux jours améliore les performances en utilisant la deuxième journée pour intégrer l’apprentissage, l’appliquer à des défis organisationnels réels et consolider le changement de comportement.
L’investissement supplémentaire ne concerne pas le temps. Il concerne la profondeur. Une journée aiguise la réflexion. Deux jours changent les comportements. La différence n’est pas la durée, c’est le niveau d’impact durable que vous souhaitez atteindre.
Trop de programmes parlent de leadership. Très peu le développent.
Si vous recherchez quelque chose de différent, quelque chose de pratique, d’appliqué et axé sur les résultats. Alors vous êtes au bon endroit.
Chez Velox Consilium, nous pensons que le leadership n’est pas limité par la connaissance. Il est limité par l’application.
Les leaders grandissent lorsqu’ils testent des idées, prennent des décisions, reçoivent des commentaires et affinent leur approche dans un environnement sûr où ils peuvent essayer, ajuster et s’améliorer. Le véritable apprentissage se fait par la pratique. Nos ateliers sont construits sur ce principe.
Notre atelier d’une journée renforce les compétences en introduisant des cadres pratiques et un travail sur scénarios réels que les participants peuvent appliquer immédiatement.
Notre atelier de deux jours améliore les performances en utilisant la deuxième journée pour intégrer l’apprentissage, l’appliquer à des défis organisationnels réels et consolider le changement de comportement.
L’investissement supplémentaire ne concerne pas le temps. Il concerne la profondeur. Une journée aiguise la réflexion. Deux jours changent les comportements. La différence n’est pas la durée, c’est le niveau d’impact durable que vous souhaitez atteindre.
Formez des managers et des leaders capables de penser clairement, d’agir avec confiance et de réussir sous pression.
De nombreuses sessions de leadership sonnent bien en salle mais changent très peu de choses par la suite. Chez Velox Consilium, nous concevons des ateliers de leadership pratiques qui aident les gens à pratiquer le leadership, pas seulement à en parler.
Nos ateliers sont conçus pour les fondateurs, les dirigeants de PME, les jeunes managers et les managers intermédiaires qui ont besoin d’outils pratiques, d’une plus grande confiance et de meilleurs comportements de leadership qu’ils peuvent utiliser immédiatement.
Grâce à des scénarios réels, des défis entre pairs, des commentaires structurés et une planification d’actions, les participants apprennent à diriger des personnes, à prendre des décisions, à communiquer clairement, à gérer la pression et à transformer les idées en progrès mesurables.
Réservez un appel de planification gratuit de 60 minutes pour discuter de la manière dont nos ateliers peuvent vous soutenir.
Nos ateliers sont conçus pour les fondateurs, les dirigeants de PME, les jeunes managers et les managers intermédiaires qui ont besoin d’outils pratiques, d’une plus grande confiance et de meilleurs comportements de leadership qu’ils peuvent utiliser immédiatement.
Grâce à des scénarios réels, des défis entre pairs, des commentaires structurés et une planification d’actions, les participants apprennent à diriger des personnes, à prendre des décisions, à communiquer clairement, à gérer la pression et à transformer les idées en progrès mesurables.
Réservez un appel de planification gratuit de 60 minutes pour discuter de la manière dont nos ateliers peuvent vous soutenir.
Conçu pour les vrais défis du leadership
Le leadership est rarement limité par la seule connaissance. La plupart des gens en savent plus sur le leadership qu'ils n'en appliquent de manière constante. Le défi est de transformer les idées en comportement, surtout lorsque les équipes sont occupées, que les priorités entrent en concurrence et que la pression augmente.
Nos ateliers créent un environnement sûr mais pratique où les participants peuvent tester des idées, prendre des décisions, recevoir des commentaires, ajuster leur approche et repartir avec des actions claires pour leur rôle.
À qui s'adressent ces ateliers ?
Les défis que nous aidons à résoudre
Ce que les participants repartent avec
Choisissez le bon atelier pour votre organisation
Commencez par un appel de conception d'atelier gratuit. Nous discuterons de votre public, de vos objectifs, de votre contexte commercial et déterminerons si un atelier d'une journée, un accélérateur de deux jours ou une retraite d'alignement d'équipe est le plus approprié. Nous discuterons de la manière dont nous pouvons soutenir les éléments suivants et plus encore :
Atelier d'une journée sur les fondamentaux du leadership
Un atelier ciblé et pratique pour les managers et les dirigeants qui ont besoin d'outils immédiats, d'une pensée plus claire et d'une plus grande confiance.
£100 pp
Taille minimale de cohorte : 5 participants
Accélérateur d'une journée appliquée au leadership
Une expérience de développement plus approfondie qui renforce le comportement de leadership par la pratique, le feedback et l'application à des défis organisationnels réels.
£250 pp
Taille minimale de cohorte : 5 participants
Tout compris
Retraite d'alignement d'équipe de leadership de deux jours
Retraite d'alignement d'équipe de leadership de deux jours
Une expérience de leadership résidentielle ou basée sur le lieu, conçue pour renforcer la confiance, l'alignement, la collaboration et la performance de l'équipe.
Devis personnalisé
Ce qui est inclus ?
Avant l'atelier
Pendant l'atelier
Après l'atelier
Pourquoi deux jours créent souvent des résultats plus solides
Une journée aiguise la réflexion. Deux jours donnent aux participants le temps de pratiquer, de réfléchir, d'ajuster et d'appliquer les apprentissages à de vrais défis commerciaux.
Si votre objectif est la prise de conscience, l'atelier d'une journée peut suffire. Si votre objectif est un comportement plus solide, une meilleure prise de décision et un impact de leadership plus durable, l'accélérateur de 2 jours est généralement le meilleur choix.
L'atelier d'une journée convient mieux aux équipes très occupées qui ont besoin d'outils de leadership pratiques qu'elles peuvent appliquer immédiatement. Il offre une réinitialisation ciblée, aidant les participants à gagner en clarté, à renforcer leur confiance et à repartir avec des actions immédiates qu'ils peuvent utiliser dans leurs rôles.
L'atelier de 2 jours est idéal pour les managers émergents et les cohortes de leadership qui ont besoin de plus de temps pour pratiquer, réfléchir et appliquer de nouveaux comportements. Il soutient un développement plus approfondi en aidant les participants à passer de la prise de conscience au changement de comportement, à une meilleure prise de décision et à une pratique du leadership plus confiante.
La retraite d'équipe est conçue pour les équipes qui ont besoin d'un plus grand alignement, d'une plus grande confiance et de méthodes de travail partagées. Elle crée un espace dédié aux leaders pour s'éloigner des pressions quotidiennes, renforcer la collaboration, améliorer la communication et construire une approche plus cohérente du leadership et de la performance de l'équipe.
Si votre objectif est la prise de conscience, l'atelier d'une journée peut suffire. Si votre objectif est un comportement plus solide, une meilleure prise de décision et un impact de leadership plus durable, l'accélérateur de 2 jours est généralement le meilleur choix.
L'atelier d'une journée convient mieux aux équipes très occupées qui ont besoin d'outils de leadership pratiques qu'elles peuvent appliquer immédiatement. Il offre une réinitialisation ciblée, aidant les participants à gagner en clarté, à renforcer leur confiance et à repartir avec des actions immédiates qu'ils peuvent utiliser dans leurs rôles.
L'atelier de 2 jours est idéal pour les managers émergents et les cohortes de leadership qui ont besoin de plus de temps pour pratiquer, réfléchir et appliquer de nouveaux comportements. Il soutient un développement plus approfondi en aidant les participants à passer de la prise de conscience au changement de comportement, à une meilleure prise de décision et à une pratique du leadership plus confiante.
La retraite d'équipe est conçue pour les équipes qui ont besoin d'un plus grand alignement, d'une plus grande confiance et de méthodes de travail partagées. Elle crée un espace dédié aux leaders pour s'éloigner des pressions quotidiennes, renforcer la collaboration, améliorer la communication et construire une approche plus cohérente du leadership et de la performance de l'équipe.
Pourquoi choisir Velox Consilium ?
une voie pratique vers de meilleurs managers, des décisions plus claires et une performance d'équipe plus solide.
Velox Consilium combine le développement du leadership, l'analyse commerciale, le coaching, l'expérience de transformation et la perspicacité de livraison pratique. Cela signifie que nos ateliers ne sont pas des sessions de formation génériques. Ils sont conçus autour de la pression commerciale réelle, des défis humains réels et des résultats organisationnels réels. Nous aidons les participants à passer de la connaissance de ce à quoi ressemble un bon leadership à la pratique des comportements qui font fonctionner le leadership dans le monde réel.
Velox Consilium combine le développement du leadership, l'analyse commerciale, le coaching, l'expérience de transformation et la perspicacité de livraison pratique. Cela signifie que nos ateliers ne sont pas des sessions de formation génériques. Ils sont conçus autour de la pression commerciale réelle, des défis humains réels et des résultats organisationnels réels. Nous aidons les participants à passer de la connaissance de ce à quoi ressemble un bon leadership à la pratique des comportements qui font fonctionner le leadership dans le monde réel.
Questions fréquentes avant de réserver
Les ateliers sont conçus pour les organisations qui prennent au sérieux la montée en compétence, pas seulement la conversation. Ils offrent de l'expérience, des défis et une croissance durable du leadership. À leur tour, ils aident à former des leaders qui non seulement comprennent le leadership, mais peuvent aussi l'appliquer lorsqu'il est le plus important.
La taille des cohortes est limitée pour garantir la qualité des retours, la sécurité psychologique et l'attention individuelle.
La taille des cohortes est limitée pour garantir la qualité des retours, la sécurité psychologique et l'attention individuelle.
Est-ce adapté aux petites entreprises ?
Oui. L'atelier est particulièrement utile pour les PME où les managers doivent souvent diriger des personnes, prendre des décisions et résoudre des problèmes sans structures de soutien importantes autour d'eux.
Est-ce adapté aux managers juniors ?
Oui. Le contenu peut être adapté aux managers nouveaux et émergents qui développent leur confiance, leurs compétences en communication et leurs habitudes de leadership pratiques.
Cela peut-il fonctionner pour les managers intermédiaires dans les grandes entreprises ?
Oui. Pour les managers d'entreprise, nous pouvons nous concentrer sur l'influence des parties prenantes, la livraison interfonctionnelle, l'alignement stratégique, le leadership du changement et la prise de décision dans des environnements complexes.
Pouvez-vous adapter l'atelier à notre entreprise ?
Oui. Nous recommandons de commencer par un appel de conception d'atelier afin que la session puisse être façonnée en fonction de votre public, de vos défis et des résultats souhaités.
Les participants seront-ils mis sous pression ?
Oui, mais en toute sécurité. Les ateliers sont conçus pour mettre les participants au défi dans un environnement psychologiquement sûr et animé par des professionnels.
La pression est conçue pour imiter les événements du monde réel. Vous devrez surmonter des défis commerciaux quotidiens : crises de relations publiques, absence de personnel, défaillance technologique, pénurie de ressources, concurrence, et bien d'autres.
La pression est conçue pour imiter les événements du monde réel. Vous devrez surmonter des défis commerciaux quotidiens : crises de relations publiques, absence de personnel, défaillance technologique, pénurie de ressources, concurrence, et bien d'autres.
Aménagements raisonnables
Nous nous engageons à créer une expérience inclusive et accessible pour tous. Si vous souhaitez discuter de tout ajustement raisonnable avant de réserver, qu'il soit lié au style d'apprentissage, à l'accessibilité, à la neurodiversité, à la santé ou à des circonstances personnelles, nous sommes ouverts à la discussion. Veuillez nous contacter afin que nous puissions comprendre vos besoins et nous assurer que vous pouvez participer pleinement et en toute confiance à nos services.
Prêt à développer des managers qui dirigent avec confiance ?
Vous n'êtes pas sûr du bon atelier ? Réservez un appel de conception d'atelier gratuit et nous vous aiderons à choisir le bon format. Nous pouvons discuter de votre public, de vos objectifs et du meilleur format d'atelier pour votre organisation.